Mein Angebot

Ich sorge für nachhaltige Lernerfolge und biete persönlichkeitsorientierte Weiterentwicklung an, bei die Führungskraft und seine Persönlichkeit im Mittelpunkt stehen. Mein Fokus liegt dabei auf Einzelpersonen, Teams und Organisationen

  • Führungskräftecoaching
  • Teamentwicklung
  • Kulturentwicklung

Wichtig ist mir die Kombination von Wissenschaft und Praxis. Ich arbeite mit wissenschaftlich fundierten Modellen und Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben.

Eine Zusammenarbeit beginnt bei mir immer mit einer klaren Zielvorstellung. Die darauf folgende Analyse ist die Basis für passgenaue Entwicklungsmaßnahmen. Nach der Durchführung folgt eine Evaluierung und Transfersicherung.

Empathie ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für moderne Führungskräfte!

In einer Welt, die von ständigem Wandel und zunehmender Komplexität geprägt ist, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu begeistern und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Aber wie schafft man ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Menschen nicht nur wohl und respektiert fühlen, sondern auch ihr Bestes geben können? Das ist ein Thema, mit dem ich mich schon seit vielen Jahren beschäftige.

Meine Antwort darauf ist EMPATHIE.

Empathische Führung bedeutet, sich in die Lage anderer Menschen zu versetzen, ihre Bedürfnisse zu verstehen und auf sie einzugehen. Es geht darum, eine Verbindung zu schaffen, die über bloße Anweisungen und Hierarchien hinausgeht. Einfühlsame Führungskräfte erkennen die individuellen Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter, fördern ihre Entwicklung und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich entfalten können.

Indem Führungskräfte mit Empathie handeln und die psychologischen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihrer Führung stellen, können sie eine positive und produktive Arbeitskultur schaffen. Die Mitarbeiter fühlen sich gehört, wertgeschätzt und motiviert, ihr Bestes zu geben. Empathie ermöglicht es Führungskräften nicht nur, erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen, sondern auch ein nachhaltiges und erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Empathie ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für moderne Führungskräfte. Es ist an der Zeit, die Bedeutung von Empathie in der Führung anzuerkennen und sie als Schlüssel zum Erfolg zu nutzen.
 

Persönlichkeit und Weiterentwicklung

Sich und andere besser verstehen

"Unter der Persönlichkeit eines Menschen wird die Gesamtheit seiner Persönlichkeitseigenschaften verstanden" Asendorpf, 2007

Persönlichkeit ist die einzigartige Struktur von relativ konstanten Wesenszügen eines Menschen, die eine Person von anderen Personen unterscheidet. Persönlichkeit ist dabei formbar und beschreibt das Zusammenspiel von kognitiven, emotionalen und motivationalen Prozessen in einem Menschen. Eine Weiterentwicklung, die nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse bewirkt, muss immer individuell sein und den Menschen mit seiner ganzen Persönlichkeit einbeziehen. 

Die drei folgenden sich gegenseitig beeinflussenden Bausteine beschreiben die Persönlichkeit eines Menschen (den Empfehlungen der modernen Persönlichkeitspsychologie folgend) 

  • Charaktereigenschaften - Wie verhalten wir uns
  • Motive - Warum verhalten wir uns so
  • Kompetenzen - Was glauben wir können wir gut

Auf Basis einer klar definierten Zielvorstellung und einer fundierten (Persönlichkeits-)Analyse arbeite ich integrativ mit dem Modell der 3 Interventionsebenen nach Roth und Ryba. Interventionen finden nach diesem Modell auf den Ebenen des Körpers, der Befindlichkeit (Sprache, Gedanken, Gefühle) und dem Verhalten statt. 

Ich integriere weiterhin Interventionstechniken aus unterschiedlichen Beratungsschulen soweit diese in ihren erkenntnistheoretischen, anthropologischen und ethischen Grundannahmen miteinander vereinbar sind und ihre Wirkmechanismen wissenschaftlich belegt sind

  • Motivationspsychologie
  • Integrative Neurocoaching nach Roth und Ryba (4 Ebenen-Modell der Persönlichkeit, 6 Psychoneuronale Grundsysteme, Kontrastierungsmethode)
  • Systemische Beratung und Kommunikationspsychologie (Zirkuläres Fragen, Inneres Team, Skulpturarbeit)
  • Körpertherapie
  • Akzeptanz- und Commitment-Therapie
  • Positive Psychologie
  • Achtsamkeitspraxis etc.

 

Vorträge und Business-Moderation

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